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塑料件生产科的CHINT精英团队

2016-11-29 12:40:40


文/杨忠(正泰电工)


正泰电工历来重视班组建设,不仅组建或成立了“四结合”班组、学习型班组等,还结合生产工作实际,开展了系列丰富多彩的活动,取得了较好的成绩。其中,塑料件制造部生产科“CHINT精英团队”就是其中之一,由生产主管沈建华、副主管高宗法、班长郝德龙负责。尽管生产繁忙,但该团队却充分利用班前会和休息时间经常性开展各种活动,有励志学习、亲情沟通、心灵鸡汤及技能竞赛等。通过学习培训,打造出一支能文能武的团队,这就是塑料件制造部生产科“CHINT精英团队”。



励志分享激发成员工作热情

塑料件制造部与其他制造部相比,工作相对特殊,如上班分两班倒,一个班要上满12小时,这对年轻的80后、90后来说是难以接受的。由于劳动强度大,一些员工难免产生不满情绪,从而导致人员队伍不稳定。如何解决这一问题,稳定员工队伍,成了塑料件制造部管理者的一大难题。

针对这一现状,从2015年初开始,塑料件制造部就进一步加强了班组建设,生产科“CHINT精英团队”应运而生。团队组长郝德龙是一个有着14年工龄的老员工,长期一线工作的他深谙员工情绪不好的原因。经与沈建华、高宗法探讨后,他们对症下药,“励志分享”成为该班组的第一剂“药方”。

为方便随时随地学习,团队建了一个微信群,将班组成员全部拉到微信群里,方便成员随时随地沟通,郝德龙利用业余时间上网搜索一些励志的小故事或者名言警句,发至群里供大家学习。如“管理者十大素质”、“好习惯成就新辉煌”及一些生活和工作上的小故事等。这一招果然凑效,成员看了微信后纷纷点赞或是发表好评。其次,他趁热打铁,充分利用班前会或下班后休息时间把小故事或名言警句进行解读,让大家思考,并抛砖引玉引导大家讨论,引起成员的共鸣。很多成员积极发言,有分享自己或身边的励志故事,也有解读自己搜集的名言警句,气氛活跃。

通过励志分享,用典型的精神激励人,用先进的事迹感染人,用成功的经验启迪人,使团队成员学有榜样、干有样板、追有标兵,从而凝聚人心,激发了成员的工作热情。就在2015年6月,因厂房刚搬迁,不仅耽搁了生产导致任务异常繁忙,再加上空调还没安装到位,注塑车间因机械设备发热,气温飙升至30度,但团队成员没有一人抱怨,更没有一人因此辞职走人。相反,大家互相鼓励,克服重重困难,加班加点赶进度,保质保量完成了艰巨的生产任务。


亲情式沟通拉近成员间距离

亲情是人世间最真挚、最美好的感情,每个人都离不开亲情。然而,有这么一个群体,为了生活得更好,不得不远离家乡和亲人外出打拼,忽略了感情和亲情,这个群体当然也包括来自全国各地组成的塑料件制造部生产科“CHINT精英团队”在内。

每逢佳节倍思亲。尤其是节假日,对家的思念更加强烈,也是新柳市人的班组长郝德龙对此深有体会。他提出了倾力打造班组文化,以班组文化为载体大力开展班组精神文明建设,举办班组文化系列活动,进一步提升班组凝聚力和班组成员归属感,得到了制造部经理张继育的重视和大力支持。

一是节假日或休息日,通过微信向成员发送祝福语和问候语及安全注意温馨提示。如五四青年节、中秋节、国庆节、双十一等,都会送上祝福语。尤其是班组成员生日,会精心编制祝福语在班组群里送上,其他成员看到后,也跟着纷纷送上祝福,让“寿星”感受到班组的关心和温暖。“非常感谢!刚来公司时间不长,没想到组长这么用心,知道我的生日,而且整个班组都送上了祝福,让我非常感动。”来自江西的小张收到班组的祝福后在班组群里连连道谢。

二是开展文化活动,丰富班组成员业余文化生活。在月底放假的休息时间,班组组织到楠溪江或中雁荡山等地游玩或烧烤,每次活动,大家都积极参加,有的还带上家属一起。活动中,大家或围在一起或三五成群相互交流、互相照应、亲切攀谈,其乐融融,就似身处在一个和睦的大家庭里,感觉格外的温馨,充分展现了团队的良好精神风貌。烧烤时,大家自己动手,架起烤具,在袅袅炊烟中品尝烤肉、玉米等美食,有的厨艺好的还自制美食与大家分享。

此外,还举办了员工才艺展示大赛,邀请公司领导观看并作为评委为参赛员工打分。才艺大赛有舞蹈、歌唱、小品、相声、武术等近20个节目,吸引了员工踊跃参加。才艺展示大赛不仅为有一技之长的员工搭建了展示才艺的舞台和机会,也为公司发掘和培养更多优秀艺术人才,营造了公司倡导的“快乐工作,幸福生活”的理念。


心灵鸡汤缓解成员心理压力

但凡是人,都会有烦恼,既然有烦恼,那就会产生消极情绪。塑料件制造部生产科“CHINT精英团队”成员大部分由80后、90后组成,80后正是上有老下有小的年龄段,90后是刚步入职场的新人,他们也有各自不同的烦恼。有情感挫折不开心的,有工作压力大感到困惑的,有生活不顺而心烦的,还有人际关系处理不好痛苦的等等。这些不良情绪如果得不到宣泄,长期压抑,轻则影响工作效率,重则导致恶性事件的发生。

一直以来,正泰电工都非常重视员工心理健康,不仅在“职工之家”设有心理减压室,配备沙包、拳击套等供员工宣泄,还在每个生产车间建立了员工情绪看板,成为掌握员工情绪的“晴雨表”,并成立了五结合小组,随时了解和观察员工的情绪变化。塑料件制造部生产科“CHINT精英团队”在此基础上,还特意为成员精心煲了一份“心灵鸡汤”,及时疏导干预。

这份“心灵鸡汤”,由经理张继育亲自“掌勺”,沈建华、高宗法、郝德龙“配料”,选用“爱心、耐心、诚心”熬制而成的,即带着爱心、尽力耐心、拿出诚心,化解员工心理压力。

如果说色香味俱全是一道“心灵鸡汤”做好的最高境界的话,那么“爱心”是添色,“耐心”是增香,而“诚心”则入味。去年8月塑料件制造部举办才艺展示大赛,班组成员5名女员工代表班组参赛,前期排练舞蹈期间,由于意见不一致,加上时间紧,对参赛失去了信心,5名女员工之间也发生了不愉快的事,甚至一度要放弃参赛。班组长知道情况后,及时与她们进行了沟通。首先诚心与每个人谈心,耐心听取她们的心理诉求,用爱心解开她们心理的心结。正是这道心灵鸡汤,让5个女员工找回了自信,团结一致克服因生产任务重时间紧的难题,共同编排好舞蹈并在才艺大赛上取得了较好的成绩。

其实,在工作和生活中,因工作不顺和生活压力大导致的心理问题不少,但每次都能成功化解。如今,塑料件制造部已经在整个生产车间推广,形成了自我管理的组织保障模式,并建立了员工心理管理的长效机制。


创新学习提升成员综合素质

提到学习,可能很多人想到的是坐在教室或培训室里听课。然而,“CHINT精英团队”的学习场地却很多,有在家里学习的,也有在生产车间外面空地上学习的,甚至有在外面草地上学习的。也就是说,该团队的学习随时随地。

由于“CHINT精英团队”上班时间比较特殊,分白班和夜班,每班12小时。为此,该团队针对这一特殊情况,采取灵活的方式,创新学习活动,让活动贯穿整个工作和学习中。

一是开展微信学习。充分利用微信不受时间和地点的限制优势,在休息时间开展线上学习。如将产品知识或安全知识,放到微信上,供成员学习,这一学习方式深受成员欢迎。

二是开展“师带徒”、“老带新”学习活动。由老员工或生产骨干与新员工结成帮扶对子,通过面对面的直接传授,使新员工尽快掌握生产岗位技能。同时,充分利用每天的班前会强调安全注意事项和产品知识,并对新员工在生产过程中遇到的疑难问题进行讨论,帮助解决存在的问题。

三是开展专业技能培训活动,请技术、质管的骨干授课,帮助解决生产过程中的产品技术和质量问题。

四是开展技能比武活动。如包装技能比赛、质量知识竞赛等,增强成员的质量意识,提高生产技能等,促进团队建设。

不仅如此,塑件件制造部还组织员工参加公司的各种学习活动,并鼓励员工参加业余文化学习和专业技能培训。班组长郝德龙就报名参加成人大专学习,并顺利取得了大专学历证书,为全体成员开了个好头。如今,学习已经成为“CHINT精英团队”工作和生活的一部分,团队随时随地学习,团队形成了全员学习、全过程学习的新气象。

通过学习,“CHINT精英团队”已经旧貌换新颜,不仅保质保量完成了各种艰巨的生产任务,6S管理工作也取得了良好的成效,还在公司及部门举办的各种文体、技能等竞赛中都表现突出。可以说,这些成绩的取得,都是通过学习打造出来的。





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