2014年10月30日 星期四 2014年10月(总第43期)
上一期 下一期

正泰集团党建助推企业全面发展

2015-04-13 16:26:18

正泰集团综合实力名列中国民营企业500强前茅。集团先后荣获全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状、全国构建和谐劳动关系模范单位、全国企业文化先进单位、全国国防教育先进单位、中华慈善奖、中国质量奖等荣誉称号。集团党委获得全国先进基层党组织、全国非公有制企业“双强百佳”党组织等荣誉称号。

一、正泰党建的基本做法
在上级党委的正确领导下,正泰集团党委紧紧围绕有效发挥“两个作用”开展工作,逐步形成了“明确一个定位、扩大两个覆盖、健全三套机制、建设四大工程、打造五结合学习型班组”的党建工作路子,努力提高非公党建工作科学化水平。

(一)明确“一个定位”
非公企业党组织存在的价值,取决于它对企业发展的实效性,即服务性。正泰集团党委较早地把党组织自身的功能定位于“帮助、协助、督促董事会和总裁班子把企业做大做强;宣传贯彻党的路线方针政策;团结凝聚职工群众、维护各方合法权益,促进企业和谐”上,明确了非公党建的工作定位和方向,为提高非公党建科学化水平奠定了基础。

(二)扩大“两个覆盖”
组织资源是政党开展活动的载体和依托,其数量、质量、构成及开发利用的程度和水平事关党的兴衰成败。正泰集团党委把组织覆盖和工作覆盖结合起来,把内部基层班组党群组织覆盖和外部产业链协作企业党组织覆盖结合起来,建立企业内部和产业链内部纵向到底,横向到边的基层组织体系,把实现“两个覆盖”作为发挥“两个作用”的基础性工程。

在集团内部,创建“五结合”学习型班组。创新基层班组设置,把党小组、工会小组、团小组、妇联小组直接建到基层班组。做到“学习有人抓、思想有人管、活动有人组织、困难有人帮”。

(三)健全“三套机制”

一是健全领导体制,党政双向融入;二是健全工作机制,党群共建形成合力;三是健全制度体系,确保党建工作可持续。

(四)建设“四大工程”

牢牢把握工作重点,围绕发展抓党建,抓好党建促发展。

一是强化思政引导,做细“心灵港湾”工程。把思想政治工作提高到“事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力”的战略高度。在基层班组,开展传统道德(如《弟子规》)教育;在党员中,开展党的群众路线教育实践活动,增强党性和党员意识;在出资人中,开展理想信念教育实践活动,增强出资人“四信”(对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对转型升级的信心、对社会的信誉)。今年,值正泰30周年之际,给省五水共治捐款2000万元。

二是重视软实力培育,做优“价值观引领”工程。树立“造人先于造物”理念。以社会主义核心价值观为统领,丰富完善正泰核心价值体系和部门文化体系,保证企业经济行为和国家社会价值导向、经济效益和社会效益的有机统一。

积极推进“价值观制度化工程”,把社会主义核心价值观融入企业制度建设之中。

让价值观回归员工。秉承“立德树人,好员工才能生产好产品”理念,重构培训课程体系,规范员工行为,构建以注重团队学习为重点的班组学习型文化、以践行正泰价值观体系为核心的班组行为文化、以“负责任地做好产品”为核心的班组质量文化、以“满足员工合法利益”为核心的班组服务文化。

树立典型,引导员工“争做最美正泰人”。以正泰30周年为契机,评选表彰“正泰道德模范奖”等八大类共110名先进典型,授予为白血病患者捐献造血干细胞的正泰段锦“最美正泰人”称号,并奖励10万元现金,全面深入开展“远学郭明义,近学段锦”活动,营造“做好事不吃亏,做好人受尊敬”的良好氛围。

三是注重先进性建设,做精“创先争优”工程。围绕创建服务型党组织重点开展两项活动。一是“双联双争双评”活动。二是持续推行“一句话”承诺,实行“一卡二评三谈四公示”制度,做到一个党支部就是一个战斗堡垒,一个党员就是一面旗帜。
四是坚持以人为本,做实民生工程。把员工当亲人,努力做到“尊重员工、信任员工、帮助员工、发展员工、成功员工”。在集团董事会和总裁班子的支持下,持续推行“年度十大民生工程”制度,确保员工吃好、睡好、娱乐好、心情好、工作好。建立正泰全球紧急援助机制。

二、正泰党建的基本经验

(一)把争取企业出资人支持作为非公党建的首要任务,确保党建工作有保障。非公企业出资人拥有对人、财、物的绝对支配权以及生产经营的决策权。企业出资人对非公党建的认同和支持,是非公企业党建工作顺利开展的重要前提。南存辉提出“要钱给钱,要人给人,要物给物”,把党建经费纳入公司费用预算体系,党委书记兼任集团副总裁,重大党建活动南存辉董事长亲自参加,为党建工作提供了不竭动力。可以说,没有出资人特别是董事长的支持,非公党建将一事无成。党组织书记要高度重视与出资人的有效沟通,组织部门要把对企业出资人的教育引导放在重中之重,要特别抓好非公经济人士的理想信念教育,引导出资人坚定对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心,为非公党建争取强大的动力源泉。

(二)提高党组织书记的素质和能力,确保党组织有一个好的带头人。取得出资人的支持是非公党建工作顺利开展的重要前提,但非公党建成效如何最终取决于党组织书记的素质和能力,党组织书记要加强学习,提高党建工作水平和个人修养。要通过学习提高企业发展战略思维能力,做到懂经营、会管理。要认真学习党的路线方针政策,学习党务知识、企业生产经营管理知识以及群众工作的方法等等。

(三)紧紧围绕促进企业科学发展这个中心开展工作,确保党建工作有实效。自正泰党组织建立以来,历届党委始终“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”,把“服务发展、服务党员、服务员工、服务社会”作为党建工作的基本内容,坚持把教育提升员工素质与解决广大员工最关心最直接最现实的民生问题相结合,在服务员工与促进企业和谐上创先争优,努力把党的组织优势和政治优势转化为企业发展优势,把组织活力转化为发展活力,不断增强党组织引导力、凝聚力、推动力,促进企业科学发展,形成党建工作与经济工作互促共赢的工作格局。

(四)构建党群共建的工作格局,确保党建工作形成合力。要牢牢把握非公企业具有党员身份的企业管理层领导人数相对较少,党组织力量较弱的现实,加强与企业管理层中非党员身份的行政领导的沟通,极力争取管理层主要领导的支持(并把其中的优秀分子发展为党员),绝对防止脱离行政和群众的党组织“自娱自乐”现象。

(五)解放思想与时俱进不断创新党组织发挥作用的途径和方式,确保党组织有活力。根据不同时期的工作重点和环境的变化,不断探索创新党组织发挥作用的途径是正泰党建取得重大成效的重要法宝。如针对党员人数少,党组织力量相对薄弱,基层党建工作落实难的现状,集团党委创建“五结合”学习型班组,把党工团妇小组建在行政班组上,把党建工作有效延伸到基层班组;正泰党委率先推出产业链党建,真正落实了“非公有制经济组织发展到哪里,党的工作就延伸到哪里”的指导精神。

(六)建立党建工作的长效机制,确保党建工作可持续。制度问题更带有根本性、稳定性、长期性。正泰党组织建立以来始终把制度建设作为党建工作的重点,不断把党建工作的基本做法和经验上升为制度,把经过实践检验是证明是行之有效的党内制度经过董事会的同意扩展到整个企业管理层面,成为全体干部职工共同遵守的准则,如“支部书记交叉任职制度”、“‘五结合’学习型班组制度”、“五必谈、四必访”都已成为公司管理常态,制度和机制建设已成为党建工作规范化、标准化的重要着力点。

在线咨询,点这里

在线咨询

官方订阅号

官方服务号