2014年08月18日 星期一 2014年8月(总第42期)
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读者

2014-11-18 11:49:47

为“前辈”喝彩

海外潮汐《尼日利亚:市场拓荒之旅》

      4月21日,我很荣幸地从股份公司配一制造部生产车间调岗到建筑电器从事市场营销工作,这次跨单位跨行业的岗位调动,与其说是我职场华丽的转身,不如说是我新征程的开始,对于未来我充满了信心和期待……

读罢张远生前辈撰写的《尼日利亚:市场拓荒之旅》一文后,我感触极深,备受鼓舞。尽管他所在的异国他乡是一个市场环境恶劣、治安混乱、假货盛行的国度,但他克服重重困难,数年如一日地在那片荒瘠的土地上耕耘,如今建立起了覆盖尼日利亚主要市场的分销网络,并且在持续优化分销网络,以保证分销市场的稳定增长……

      相比之下,我所在的广东市场各方面资源和条件比他强多了,尽管我们建筑电器产品在广东的名气并不大,被客户接受的程度还不高,有很多国际和本土品牌早已占领了市场,但我们正泰低压产品在这里早已遍地开花,家喻户晓了……我为我的前辈们喝彩和自豪,也相信我们的团队能在广东市场披荆斩棘,大显身手,让我们拭目以待……

(官清锋)

文化成就名企

热点追踪《“正泰三十周年专题”文化篇》

      在旧时代,经营者的营销理念还处在产品观念之上,如酒香不怕巷子深;现在随着产品的日新月异,时代的变更,消费者的需求提升,经营者们清楚,不能把中心放在产品观念上,而是放在顾客上,于是就有了后来的如顾客就是上帝,把顾客照顾好,顾客就是一切源头,所以照顾顾客的利益也就是照顾好我们的利益。但是,时代在不断发展,随着社会观念、管理观念的不断现代化,我们的生活观念也需要随着时代的继续发展而不断更新,而不只停在以顾客是上帝的层面上,应该有新的认识,新的发展。

      很多时候企业只注重外部满意,而忽略了内部员工的满意,这是一个极其严重的错误。因为顾客是员工为其提供服务的,如果员工都不满意,顾客也将成为无源之水。管理者应该知道让员工满意,以此实现顾客满意。在21世纪人们已经不只满足于物质,还需求精神文化的发展。有专家预言,21世纪的企业竞争,实质上就是文化的竞争。从此体现出了正泰以“为顾客创造价值,为员工谋求发展,为社会承担责任”作为企业的经营理念的人文精神。

      但无论如何,我们可以肯定的说:有了卓越的文化,稳定的产品质量,企业将不战而胜!文化成就名企,一切水到渠成。

(翁旭丹)

职场的“三年之痒”

管理智慧 《职场人如何应对“三年之痒”》

      在正泰工作十三年了!十三年来同事来来往往,或成家立业去了,或远走高飞了,或是夫唱妇随了,甚至有些同事还没有聚首,就挥挥手告别了。除了一些家中的父母年迈要服侍、孩子升学要照顾等原因而辞职的老员工外,其他同事辞职,更多的是没有干满三年,只要干满了三年的同事,基本都还在这里继续做下来。看了这个《职场人如何应对“三年之痒”》,才恍然大悟。

      现在刚出校门的职场新人都是90后,不需要赚钱贴补家用,甚至父母还时不时接济一下刚上班的孩子,他们上班工作很多是为了历练下,然后回去接父母的事业,或者他们工作,只是为了让自己不要宅在家里,不和社会脱节,加上现在是劳动力奇缺,于是职场新人对工作的选择性非常大,跳槽也成了家常便饭,在一个地方呆上三年确实很难。

      职场新人对社会的困惑非常大。很多人是大学毕业就等于精神失业,不知道自己到社会上要做什么,非常迷茫;参加工作后才知道,有人挣的工资甚至比不上父母平时给的零花钱多,不想当啃老族,又不想挣菲薄工资,于是高不成低不就的,对工作也缺乏一股热情。对一个工作适应不适应,三年就可以分辨。

      其实职场新人上班主要的是心态问题,如果抱着感恩的心态去上班,有着自己的职业规划,那么工资和环境都不是问题,只要坚持做下来,在经历基层磨砺和拥有过硬的专业技能后,薪资自然会水涨船高,工作也将迈入一个新的台阶。

(陈民妹 )

向德国企业学习

特别关注《中国制造成长速度》

      时下里,德国“工业4.0”战略令人推崇,奥迪、奔驰,还是宝马、保时捷等德国汽车更是高附加值制造的典范,德国企业强竞争力引起了国人的广泛兴趣。在过去的几十年里,德国企业的经验很少被提及。一是因为美国几乎主宰了企业管理方面的研究和规则制定。另一个重要的原因在于德国企业故事大都平淡,没有惊心动魄的大起大落,不太受媒体欢迎。

      很多人不知道,“德国制造”曾经就像今天的“中国制造”一样是廉价、低质的代名词。为了与德国商品做出区别,英国还甚至要求德国产品在出口时打上“德国制造”的标签。但如今的“德国制造”已成为高品质的代言词,产品畅销全球,值得我们学习。不否认,在不同历史阶段、不同环境下,照搬经验很难。过去几十年,中国企业受美国商业文化影响较深,成功变得简单粗暴,似乎上市就是成功,进入全球企业500强就是伟大。在急功近利的社会大环境下,人人都想一夜暴富,希望用最短的时间获得最大的利益。

      很多成功的德国企业,它们不像媒体所追捧的Google、Facebook能在一夜间迅速积累财富,也不像微软、GE那样富可敌国。它们往往偏安一隅,默默地坚持着自己的目标,稳定而专注地在一个领域发展。它们可能是“小公司”,也可能是“慢公司”,甚至还可能看起来是“笨公司”,但稳定的业绩和成长表明它们绝不是“差公司”。

(季节)   挥洒余热的“老正泰们”

人文《难忘十年》

      人生能有几个十年?这是个显而易见能够回答的问题。尤其对于那些从国家企事业单位退休后进入正泰的老工程师而言。可他们退休后有一大部分人选择走向各企业再工作上一段时间,他们的目的是什么?可以说,他们大多数人在进入各企业工作后,对企业的感情远比普通员工倾注的多,真挚的多。因为退休后的老员工他们不在乎薪资待遇,退休对他们而言是卸下多年重担,颐养天年的好时机。可他们却选择加盟企业工作,更多的是想分享自己几十年来的工作经验和发挥余热,切切实实地为企业创造更高的价值和更多的收益。

      季九如从1992年加盟正泰到2002年退休回家,在正泰工作的十年对她而言是最难忘的十年。早在正泰处于初创发展阶段、亟需各类人才加盟的时代,季工就义无反顾地从国营企业内退来到正泰,投身正泰新一轮的大变革中。本该享受生活的时间被她用在为企业发展的点点滴滴中。

      今年是正泰成立三十周年,季工特地写了文章来激励年轻人,来纪念在正泰的十年。很多退休了的老工程师都还对正泰念念不忘,时常记挂着企业的发展情况,对他们而言,正泰是自己的第二个“孩子”。在这里,他们倾注了满满的心血。虽然离开正泰多年,但他们仍把自己视为正泰人,难忘曾经发挥余热的这一片土地……

(查斌)

欢庆正泰三十年

热点追踪《三十年,看正泰如何华丽转身》

      1984年,那是播下了一颗希望的种子,这颗种子在三十年间,生根、发芽、逐渐枝繁叶茂,变成参天大树。围绕这个不寻常的年份,配一制造部组织开展了一期非常有意义的活动,组织近60名1984年出生的员工举办“与正泰共庆生”集体生日会,共同欢庆正泰三十年。

      在参加活动的对象中,有进入公司超过十年的老员工,他们说在正泰多年,一起经历风风雨雨,不知不觉间与正泰已经建立了深厚的感情,家人也大多在正泰工作,今后可能还要干很多年;同时也有入职还在试用期的新员工,他们说进公司不久,就能参加这么温暖的活动,很受感动,非常敬佩那些能在正泰坚守10年甚至更久的前辈,希望自己也能在正泰有所收获。三十年,正泰已经华丽转身;再三十年,看正泰完美转型升级。

(卢银辉)

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