2014年08月18日 星期一 2014年8月(总第42期)
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职场的“三年之痒”

2014-11-18 11:18:08

管理智慧 《职场人如何应对“三年之痒”》

      在正泰工作十三年了!十三年来同事来来往往,或成家立业去了,或远走高飞了,或是夫唱妇随了,甚至有些同事还没有聚首,就挥挥手告别了。除了一些家中的父母年迈要服侍、孩子升学要照顾等原因而辞职的老员工外,其他同事辞职,更多的是没有干满三年,只要干满了三年的同事,基本都还在这里继续做下来。看了这个《职场人如何应对“三年之痒”》,才恍然大悟。

      现在刚出校门的职场新人都是90后,不需要赚钱贴补家用,甚至父母还时不时接济一下刚上班的孩子,他们上班工作很多是为了历练下,然后回去接父母的事业,或者他们工作,只是为了让自己不要宅在家里,不和社会脱节,加上现在是劳动力奇缺,于是职场新人对工作的选择性非常大,跳槽也成了家常便饭,在一个地方呆上三年确实很难。
职场新人对社会的困惑非常大。很多人是大学毕业就等于精神失业,不知道自己到社会上要做什么,非常迷茫;参加工作后才知道,有人挣的工资甚至比不上父母平时给的零花钱多,不想当啃老族,又不想挣菲薄工资,于是高不成低不就的,对工作也缺乏一股热情。对一个工作适应不适应,三年就可以分辨。

      其实职场新人上班主要的是心态问题,如果抱着感恩的心态去上班,有着自己的职业规划,那么工资和环境都不是问题,只要坚持做下来,在经历基层磨砺和拥有过硬的专业技能后,薪资自然会水涨船高,工作也将迈入一个新的台阶。

(陈民妹 )

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