2014年02月04日 星期二 2014年2月(总第39期)
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读者

2014-06-04 16:30:50

“呵护”出人才
《正泰》杂志2013年第6期
管理智慧《一线员工“成长经”》

      谁说一线员工难以盼到出头之日,谁说一线员工皆是头脑简单之辈?在正泰,很多从事管理、技术和文职工作的人,都是从一线岗位做起,从普通员工晋升。
      配电电器制造一部就是一个很好的样板,可谓培养人才的摇篮。为了让更多的一线员工和有志之士能够成为部门乃至公司的精英,配一制造部从招聘源头抓起。不仅注重人才引进和培养,不拘一格用人、留人,还持续跟踪辅导,直到其瓜熟蒂落,能独挡一面才放手,使很多一线员工大有长进,大有作为。
      正如作者所言:人员引进后,不能往生产线一放,就任其“自生自灭”,而是要有针对性地开展培养工作。就像农民伯伯种庄稼,再好的种子,如果往稻田一播,就不闻不问,那肯定不会有秋天的丰收。只有不辞辛劳的去耕作,不计成本的去施肥、锄草,才能喜获丰收。(官清锋)

有感“成才经”
《正泰》杂志2013年第6期
管理智慧.《一线员工“成长经”》

      又是一年开工季,在各工业园区,随处可见《招工启事》。更有企业直接把办公地点设在企业门口,方便新员工报名。尽管如此,还是听到不少企业主“招工难,难招工”的抱怨。
      “我愿天公重抖擞,不拘一格降人才”龚自珍对人才的殷切呼唤犹在耳边,在当前形势下,如何管好人才,用好人才是关键。除了待遇留人,制度留人,文化留人,感情留人,发展留人,事业留人等举措,是不是还可以有更多更合适的留人方式呢?
      我曾随机做过一次员工意向调查,不少员工反映:希望能有机会再继续教育,参与培训,期望通过提升个人能力去参与竞岗,以改变自己的职业前途。在此,窃以为:企业不妨与高校挂钩,多做些员工教育或培训工作,给员工创造通过努力获得晋升的空间或平台,相信这会对不少有上进心的员工有积极促进作用,同时也会给其他员工以积极的暗示,从而营造一个比学赶超积极上进的氛围。兴趣是最好的老师。没有不会做事的人,只有不喜欢的岗位。因才适岗,既能调动员工的工作激情,也能最好的发挥员工的天赋,企业与员工同时获得双赢,何乐而不为呢?(马晓华)

陪伴女儿成长
《正泰》杂志2013年第6期
随感杂谈《亲子沟通,从心起航》

      每个人表达爱的方式不一样,我不要求孩子一定要接受我们的观点,因为他们都有自己的主见,但是可以适当地给他们指引一下大的方向,让他们自己慢慢地过去,哪怕遭受了不少挫折,那也是成长的历程。
      自从发现女儿很喜欢写作,喜欢游玩时,我们就尽量给她创造条件,让她有题材去写,去丰富她的文字生活。所以在我休息的时间都会带女儿走进大自然,去爬山,去春游……每次女儿大汗淋漓地回家,然后赶紧上网,传照片,写文章,记录她出游的点点滴滴,哪怕玩累了,不愿意动了,她也坚持写了游记。
      亲友们不理解我,说我都是两个孩子的妈妈了,还那么贪玩,不是到田园里摘豆子,就是那里去爬山拔草药,一大一小,拿着个相机,拍个没完没了的。嘴上都是这样地笑话我,但是亲友们还是给女儿创造条件,哪家田里的豌豆成熟了,就给我打电话,叫我女儿带上相机,让她一起劳动,体验丰收的生活。女儿也是高兴极了,回家认真地写日记,写来自生活的日记。我笑称亲友家的田园 ,是我女儿的农家乐园。给孩子最好的礼物,就是亲子沟通,抽出一点时间,陪她一起欢笑,一起体验生活。(陈民妹)


被拾起的梦想
《正泰》杂志2013年第6期
热点追踪《我追求的不光是钱,还有很多梦想》

      看了“南存辉的财富人生路”,了解了他一直以来对梦想的坚持和付出的努力,让我内心触动,想起了自己曾被遗忘的梦想,想起了那个大学毕业,怀揣梦想,独自一人来到大上海闯荡的自己。那时的冲劲和激情经过时间的“冲洗”后,变得锋芒不再,变得黯然无光。一个人有梦想很简单,但坚持追逐梦想,最终实现却是很难。于是乎一个梦想还未坚持多久就被抛之脑后,脑中又一个梦想成型……就这样不断地放弃,再说服抑或麻醉自己,不断地另辟蹊径。就像南存辉的“烧开水的理论”,“一壶水没烧开,又去烧第二壶,结果回过头,第一壶水又凉了”,做企业,做品牌要坚持,做人更要坚持。试问我们的梦想呢?它不用多伟大,它可以很小很普通,却不能被遗忘,让我们拾起梦想,坚持去做吧!(王艳丽)

与企业共同成长
《正泰》杂志2013年第6期
随感杂谈《十年磨剑,感恩正泰》

      有人把企业比做家,因为企业为我们提供了最大的发展空间和成长的途径,自己就是这个家的主人;有人把企业比做船,因为企业的荣辱兴衰关系到自己的发展和前途,自己就是船上的水手和船员。不管是家也好,是船也罢,其实都一样,作为企业中的一员,就要与企业共同成长,《十年磨剑,感恩正泰》让我看到了作者成长的轨迹和取得喜人的变化。
      十年,在宇宙的长河中不过一瞬。而对于创建三十年的正泰来说,十年不短,它足以改变一个人,成就一个人。而这样的人在正泰比比皆是,他们从基层起步,从小事做起,通过不断学习和努力工作,最终收获了付出后的成功,从基层晋升到了管理者。纵观他们成长的轨迹不难发现,这样的人善于学习,与企业共同成长和进步,在工作中不仅体会到了工作的乐趣,也见证了企业发展和壮大的历程,更随着正泰的发展壮大而变得更加成熟更加从容自信。
      在科学技术发展日新月异、知识更新瞬息万变的当今,只有自己与企业共同成长,才跟上企业发展的脚步。因为个人的进步是建立在企业发展的基础之上的,没有企业的发展,根本谈不上个人的进步,只有与企业同呼吸共命运,风雨同舟,企业才会不断发展壮大,我们才得到不断成长和进步。(筱韩)


正泰的公益心
《正泰》杂志2013年第6期
热点追踪《正泰公益基金:慈善路上的使者》

      当下,有人抱怨世风日下、人心冷漠,缺乏做好事的环境。事实上,环境正是由我们每个人所构成的。“蒲公英”创始人宿来正提出了“一缸水”理论:“社会是一缸水,每个人都是生活在其中的鱼。这缸水变浑了,哪条鱼都不舒服。”
      公益没有门槛,更没有高低之分。只要有一颗公益的心,有钱出钱,有力出力。正泰把做实体企业的理念和对整个社会、国家、人民的一个责任结合起来践行着自己的价值观。
      公益也不只是付出,还会有收获。正泰公益基金如同使者一样,通过资助引领更多的企业和民众投身公益事业,在慈善的道路上越走越远!“没到温州之前,我对正泰并不了解。通过品学奖,我才知道正泰的创业历程,如果将来有机会成为企业家,我也要像南存辉董事长一样,做一位懂得感恩、回报社会的人。”青年强,则中国强,青年强,则正泰强,在年轻的学子心中埋下这样的种子,让心找到落脚点,这就是一种巨大的收获。内心安宁,才能夜夜好梦,进而去追梦。在实现“中国梦、正泰梦”的过程中,正泰也在践行着自己的公益心。 (季节)

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