2013年07月22日 星期一 2013年6月(总第35期)
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温暖、感动和幸福

2013-07-29 10:41:11

  文/杨忠

  有一种关爱叫温暖,有一种精神叫感动,有一种人生叫幸福。时光荏苒,到正泰电工已经4年多了,回想在正泰电工工作、学习和生活的一千多个日日夜夜,不禁感慨万千。在这里,我不仅耳闻目染了一个个感人至深的真人真事,更深刻地体会到身处这个大家庭的骄傲和自豪。在这个和谐的大家庭里,公司关爱员工,设身处地为员工着想的人文关怀使我感受到家的温暖;员工爱岗敬业,他们“和谐、谦学、务实、创新”的精神令我感动。这些使我为自己是一名正泰人而感到幸福。

  温暖
  都说大树底下好乘凉,到了正泰电工后,我才切身体会到这句话的真正含义。正泰电工不仅有健全的党、工团组织,有设施完备的篮球场、员工活动中心,如活动室、多媒体中心、图书阅览室、乒乓球室、台球室、健身房等活动场所,并拔专项经费组建了员工登山、羽毛球、乒乓球、摄影、演讲与礼仪、经济与信息交流、志愿者等协会及文工团等社团组织,满足员工业余文化生活需求,还有完善的关心关爱员工长效机制。这些凝聚了人心,使正泰电工一直保持着快速、健康的发展势头。
  文体活动是正泰电工企业文化建设的重要组成部分。正泰电工不仅有一年一度的庆中秋迎国庆大型文艺联欢晚会,并从2010年开始晚会全部采用LED屏全场同步直播,吸引了全体员工的积极参与,整台晚会全由员工自编、自导、自演。还有一年一届的体育盛会——职工运动会。每年运动会,都有1000名以上运动员参加田径、排球、篮球、足球、羽毛球、乒乓球、台球、游泳、趣味项目等9个大项共30多个项目的角逐。职工运动会的成功举办,激发了广大员工锻炼健身的热情。
  学习培训,是正泰电工送给员工的又一福利。正泰电工历来重视员工素质的培养,经常举办各种学习培训。有针对员工学历再教育的培训,如举办温州大学正泰电工大专班,毕业后取得毕业证书,公司给予全额报销学费,目前共有130多名一线员工圆了大学梦。还有针对岗位开展的培训,如一是副经理级以上的管理人员培训,主要是提高管理素质和理论水平,提高解决管理问题的能力,即“红高粱计划”;二是中层管理人员的培训,主要是掌握管理基本知识和管理方法,掌握解决问题的方式和手段,即“常青藤计划”;三是普通员工的培训,主要是提高文化和专业基础知识水平,提高岗位工作技能,即“向日葵计划”。
  关心员工,是正泰电工坚持以人为本、将企业发展成果惠及员工的具体体现。多年来,正泰电工没有忘记为企业做出努力和贡献的员工,无论平时还是逢年过节,正泰电工都送上关心和问候。每年召开职工代表大会,召开关心关爱员工座谈会等,不仅为员工交纳各类保险,想方设法提高员工福利待遇,适时调整并提高员工的伙食、夜宵、交通、住宿、通讯等补贴,报销探亲往返路费以及实施带薪年休假等。对于困难员工,正泰电工更是及时伸出援助之手。如2010年,就先后帮助因父亲车祸受伤的员工小王、因母亲患重病的小石共6万余元,2011年又远赴安徽慰问患恶性脑肿瘤的员工小陈,送去慰问金5万元,并对5个班组长的家庭进行了家访慰问。如今,正泰电工关心关爱员工已经制度化,成为了一种长效机制。
  丰富多彩的文体活动,进一步增强了员工的凝聚力、战斗力,陶冶了员工情操和提高员工品位;学习教育,则培养了一大批技术、生产、管理人才,为企业进一步做大做强、引领行业奠定了人才基础;关爱活动,则体现了正泰电工以人为本的发展理念。这些,让身处正泰电工这个大家庭的员工,感受到正泰这个大家庭的温暖。

  感动
  企业对员工的关爱,也激发了员工对企业的依恋之情。正泰电工成立10余年来,员工队伍稳定,10年以上工龄的员工现在还有很多。
  这些员工中,有在正泰电工15年如一日的热心大姐王兰梅。她是公司里公认的元老级员工,用她的话来说,那就是从公司成立那天起她就到公司了,与公司同龄。最初她在车间是一线操作工,第二年负责仓储做帐员,这一干,就是15年。15年来,她雷打不动扎根在做帐员岗位上,一直到现在。虽然文化程度不高,但她工作认真负责,凡经她手的帐、表,从没出现过任何差错,深受供方和公司领导的好评。不仅如此,她还热心帮助同事,这在公司里是出了名的。尤其是车间,谁都知道王兰梅是解暑能手,只要有人中暑,大家首先想到的是王兰梅,而王兰梅也很敬职,不愧“解暑专家”这个称号。凡是公司员工有什么困难,王兰梅都慷慨解囊,尽管她的收入不高,但每次公司组织爱心捐助,王兰梅都踊跃捐款。当得知有同事住院时,她也主动前往医院看望。王兰梅说,大家在一起是缘分,就像一家人一样,互相帮助,是应该的。因而她深受同事的喜爱,被同事们尊称为“兰梅大姐”。
  公司里,还有踏实工作坚守11年的蒋吉福,来自重庆的他已经把正泰电工当成了自己的第二个家。他也是从一线员工干起,到现在的生产科副科长,他不仅关心同事,还在工作上为同事做出了榜样,获得大家的尊敬,被大家尊称为“蒋师傅”。11年,是历史长空的一瞬间,但在蒋吉福心里却是深深的烙印。对于今后,蒋吉福流露出他对正泰电工这十余年难以割舍的感情,他坦言,公司对他很关心,他依然会坚守在塑料件制造部生产制造这个岗位上,兢兢业业,一直陪伴正泰电工走下去。
  此外,还有很多夫妻俩都在公司工作的夫妻工,甚至一家人都在公司上班的都有,如后勤的老彭,他是后勤维修师傅,老婆是清洁工,两个孩子都在公司销售部跑市场,大儿子的媳妇在车间当质检员。
  “投之以桃报之以李”,正泰电工十余年的发展,涌现出了许许多多心系企业、爱岗敬业的先进员工。像王兰梅、蒋吉福这样的员工还有很多很多,而夫妻俩都在公司的夫妻工也很多,全家都在公司工作的也不少。正是他们,以公司为家,爱岗敬业,为公司的发展做出了积极的贡献,是他们感动了我。

  幸福
  什么是幸福?几乎每个人都有着自己的理解。“幸福”二字,说很复杂也很复杂,因为迄今为止还没有人能够将它讲得清清楚楚、明明白白。说“幸福”简单也简单,因为即使是那些说不出幸福是什么的普通人,都能够告诉你他是否幸福,毕竟幸福的标准因人而异。
  而对于当下的每一位在职人员来说,有一份相对稳定的工作,是幸运的。还记得2008年那场席卷全球的经济危机,很多企业因此裁人减员,甚至关门倒闭,不少人失去了赖以生存的工作。而正泰电工虽然受到房产调控的影响,但市场并没有萎缩,而是逆市增长。同时,正泰电工还加大了企业文化建设的力度,在继续办好职工运动会、中秋晚会等大型文体活动的基础上,还出台了“孕妇优先”、“员工免费健身”等举措,员工不仅不被裁员,工资水平和福利待遇还随着企业效益的提高而水涨船高。作为正泰电工的一名成员很是幸运,因为当其他企业的员工在重新找工作时,我们却安然地工作,开心地参加各种文体活动。
  其实幸福很简单,那就是拥有一份稳定和能体现自身价值的工作,能在一个工作环境宽松、生活环境较好并经常能参加各种文体活动的企业,能得到企业的关心和爱护就像家里人一样,那就是幸福。而这些,在正泰电工我都拥有了,作为一名正泰电工人,我是幸福的!

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