2013年07月22日 星期一 2013年6月(总第35期)
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技术研发也是一种艺术

2013-07-29 10:20:21

  文/任书建

  日前,作者采访了上海正泰电源系统有限公司研发部技术总监张俊博士。现年38岁的他,一身西装革履,言谈举止间,思维敏捷、条理清晰,同时又让人感到格外谦和。

  专注电力电子领域
  张俊刚刚获得“2013年度市优秀技术带头人”称号,与不少优秀海归人士一样,他求学工作经历平凡而不简单。1993年考入南京航空航天大学,本科时以优异成绩被保送为研究生,之后入外企工作。2002年,他获得澳大利亚新南威尔士大学国家级奖学金资助,远赴重洋攻读电力电子及电气传动博士学位。4年之后归国,先后在一家外企光伏研发中心担任高级研发工程师、技术主管等职位。近15年的电力电子研发经历,张俊共在国内外IEEE等著名杂志发表20多篇学术论文及1项美国发明专利。“外企工作按部就班,随着职场发展,很可能在严格制度的安排下遭遇瓶颈。相比之下,在我们国家,民营企业是一种活力的代表。”2011年2月,张俊加入正泰,担任上海正泰电源系统研发部技术总监及正泰技术研究院电力电子研发部副总经理。

  做好团队人才培养
  产品研发需要人才聚集。据了解,正泰电源系统有限公司研发部从当初20人发展到目前的70人,硕士及以上学历33人,本科36人,平均年龄在30岁。
作为技术带头人,张俊时时关注着行业领域最前沿的技术,与此同时,他还担负着团队人才培养的重任。每位新进员工招聘,他需要层层把关。多年从事技术管理工作,他有着自己的一套人才培养理念。“人才培养需要做的工作很多,根据需要我们实施矩阵管理,尽可能为员工提供高效的工作环境,使员工在研发项目中得到提高和成长;员工的个人发展方面,无论是前期招聘还是日常管理,除了团队成员技术能力的培养外,我们还会关注他们的沟通能力的提高,充分尊重他们的个性发展。”
(摘自5月16日《松江报》)

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