2013年07月22日 星期一 2013年6月(总第35期)
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梦想与舞台

2013-07-22 14:22:13

  作为正泰人,我深知:打造“国际一流的清洁能源开发商及能效系列解决方案提供商”就是我们的正泰梦。中国梦要靠社会各阶层共同努力。那么,作为中国梦的实践者之一——民营企业,如果能努力完成自身的崇高梦想,那么中国梦就会获得强有力的支撑。

  从小,父母、老师就教育我:“要志存高远,要做一个为国家有贡献的人”。长大以后,我给自己树立了人生的目标:“做一个对社会有价值的人”。2004年,我在英国硕士毕业的时候,一些朋友选择了移民。他们也动员我去移民。我想:总得有人回国做些事情,总得有人回去用双手改变祖国的现状。既然,儿时的我曾经想过要为国家、为社会做些什么,那么现在正是我要学成归国,实现梦想的时刻。于是 我毅然踏上归国的航班。

  2005年,我有幸加盟正泰集团,在公司的培养下,从销售中心的业务拓展岗位,一路走来,做到了人力资源总经理。2006年,有幸参加公司“11.5”规划编撰工作,近距离地接触到南董及公司的高管们,当时被南董的一句话打动——“未来,在世界电气之林里,有一个靓丽的品牌,她的名字叫‘正泰’”。随着工作的开展,我日益被“争创世界名牌,实现产业报国”的企业使命深深吸引。我知道:“这就是我要追随的企业,这就是我实现人生梦想的舞台”。

  具体说:我的岗位是人力资源部总经理,那么我的工作任务就是:结合宏观与微观形式,按照公司战略,搭建合理、有效的人力资源体系,帮助公司达成短期、中期、长期的目标,进而实现“正泰梦”;同时,了解员工发展诉求,引导其将个人梦想与本职工作及公司战略结合起来,并通过自身努力,为自己、为公司、为社会创造更多的价值,进而逐步实现“个人梦”。
近年来,我们按照“广开渠道引进人才、不拘一格使用人才、想方设法培养人才、满足需求激励人才、感情投入留住人才”的理念,逐步完善人力资源体系。

  随着公司的“产业化、科技化、国际化”的深入,对人才的渴求是前所未有的。我们通过社会招聘、猎头猎取、行业引进、内部举荐等多种渠道,源源不断地为公司引进懂管理、善经营、能沟通、肯实干的人才。

  为了能让员工获取更广阔的发展平台,公司搭建管理、专业双通路发展的职业体系,鼓励员工按照公司需求、自身特点、职业目标,走不同的专业发展的路径,打破“只有升官才能发财”的单一行政级别晋升的模式。

  中国梦、正泰梦、我的梦,都是我们人生道路上指南。我坚信:只要正泰能够继续“坚持主业发展不动摇,坚持创新发展不动摇,坚持自主品牌不动摇,坚持价值分享理念不动摇。”;只要每个员工都能做好本职工作做起,那么正泰梦终将实现,我们个人的梦想终将实现,“中华民族的伟大复兴之梦”也终将实现。

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