2013年05月24日 星期五 2013年4月(总第34期)
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文脉的塑造

2013-05-27 09:40:26

文/高萨

  一个企业的文化品格形成,有着多方面的因素,先是受企业所在地的历史文化环境影响,带有浓厚的地域文化色彩。然后是受企业创始人的人格魅力影响,烙上企业家个人的深深印记。再就是取决于企业员工在实际运行中对企业理想信念的坚定笃行,以及不断发展、创新的文化活力。
  正泰的企业文化,形成于温州这个大环境中,与温州人敢闯敢干、锐意创新的精神息息相关,更与董事长南存辉从最底层创业求存,通过自身努力而奋斗成功有关。在这种环境中,正泰因此形成了一个十分重要的文化氛围。这种激荡在企业所有员工心中的凝聚力,并未因企业员工分散在不同的城市而有所改变。这就是“正泰精神”的核心所在。
  4月26日,温州地方报刊协会七届一次学习会,协会秘书处选择将温州50余家内报内刊主编从温州请到杭州正泰太阳能公司来,为的就是在异地体验正泰的文化。正泰集团副总裁陈建克先生非常诚恳地与大家交流了正泰的创业史,发展史,介绍了正泰在上海、温州、杭州三地的产业布局和这几年的发展过程,言语之间仍饱含着一个从温州走出来的企业对温州的拳拳之心。陈总点出了正泰的根在温州。受陈总的讲话感触,我谈到做企业报刊的体会时,择其要而讲了“三个一”,即要做好企业报刊工作,其一是要有一个良好的企业文化氛围 ,只有有了一个宽松宽容的文化大环境,有全力支持企业文化工作的领导,才能让编辑人员放手去做好工作。其二是要有一支优秀的采编队伍。建立一个能够“来之能战,战之能胜”的采编队伍,让每个部门每个公司都有好的核心通讯员,才能保证信息的畅通,新闻的新颖。相信员工之间有奇人,好的文章都来自员工之手。三是要有一个锐意创新的理念。处在这个变化的时代,变就是永远的不变,唯有不断创新,不断否定自己,超越自己,方能办出好的报刊来。
  有了这“三个一”,方能保证文化工作在正泰的延续。换句话说,有了这样的保障,编辑部人员就是“铁打的营盘流水的兵”,不管谁来办,只要全心全力用心做,都能够办得好。因为企业的文化品格已然形成,企业的文脉已塑就,并且生生不息,代有来者。

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