2009年02月01日 星期日 02月(总第10期)
上一期 下一期

严冬中的春意

2012-10-15 02:58:00

严冬中的春意
经济寒流中的正泰电气招聘素描

⊙ 文/一木

聚焦高校,发现新正泰人

    2008年12月2日上午9时,合肥工业大学格物楼报告厅座无虚席,300多位来自合肥工大、中国科大、安徽大学等合肥地区多所院校的应届毕业生参加了正泰电气股份有限公司举办的校园宣讲会。在全方位介绍正泰概况和用人理念后,宣讲团成员与学生展开问答互动,现场气氛十分热烈。以此为起点,2009年正泰电气应届生招聘拉开了帷幕。纵观2009年正泰电气应届生招聘,可以浓缩为一个“新”字。
    “形式新”——举办校园宣讲会。在连续多年以参加各类招聘会和网络招聘为主的基础上,2009年正泰电气校园招聘引入校园宣讲会这个为很多知名企业的招聘形式。公司选取对口生源丰富的合肥、上海、厦门、成都、杭州、哈尔滨、武汉等7个城市为目标地区,在合肥工大、厦门大学、四川大学等7所名校举办专场宣讲会。校园宣讲会第一次把企业文化和用人理念带入高校,不仅大大增进了各地学生对正泰的认知,而且扩大了企业在各大高校的知名度和美誉度。厦门大学的同学针对正泰的快速发展、民营特色和市场实力提出多个问题,思维敏捷,话锋凌厉,显示出对正泰的深厚兴趣。
    “工具新”——宣传渠道呈现多样化。一是制作规范统一的宣讲会PPT、企业简介和招聘需求表、X展架、应届生加盟正泰30问、应届生应聘意念表等宣传材料;二是在集团网站、目标地区应届生就业指导网、目标院校网站广泛发布招聘信息;三是印发便携式招聘宣传彩页;四是在目标院校张贴成本低廉、样式美观、冲击力强的招聘海报。各种宣传渠道都不断体现出与众不同的创意,力图以企业的良好形象吸引更多的优秀学生应聘。通过规范宣传材料、广开宣传渠道,企业形象得以统一,宣传攻势得以加强,宣传效果更为持久。
    “流程新”——双向选择更具科学性。今年,正泰电气改变了收简历——搞面试的传统招聘模式,将招聘流程分为前期宣传——宣讲会与互动——第一轮面试——第二轮面试——确定录用等五个阶段,适当增加了筛选环节,提高了人才在正泰的“有效性”和“成活率”。网站、海报等前期宣传使应届生对企业有了初步了解;宣讲会的讲解和互动使得企业形象更加直观和鲜活,提高了应聘者的针对性;一轮面试初筛出理论基础较好、符合企业文化要求、适合在正泰长期发展的生源;通过二轮面试的专业技能测试和选拔,由用人部门和人力资源部门共同确定录用者。
    “标准新”——四大标准选拔应届生。今年正泰电气明确提出了应届生的四大选拔标准,即理论扎实、善于学习、作风务实、心态良好。这个标准是在总结往届毕业生工作、学习情况的基础上提出的。实践表明,符合这四个标准的学生不仅能够做好本职工作,而且拥有进一步发展的潜力,是企业发展真正需要的储备人才。四个标准的提出使得对应届毕业生的选拔、筛选和录用都有了切实的依据和判断标准,大大增强了优秀毕业生招聘工作的可操作性。
    “卖点新”——关注应届生职业发展。在客观解析薪酬待遇结构的同时,更加关注应届毕业生的培训培养与职业发展。在综合分析往届优秀学生工作实践的基础上,招聘团队以直观的图示,展示了管理路线、专家路线、技术路线三种职业发展通路,为应届生8年内的职业发展指明了前进的方向。此外,公司致力于学习型组织建设,应届生的培训涵盖了入职培训、专业培训、职业素养、专业知识、领导力培训等各方面,助推员工进行不断的自我提升。这些对应届生进入企业后如何发展的关注和设计,充分体现了正泰以人为本的企业理念,引起了广大学生的共鸣。合肥工大电气工程学院学生会主席王建波在听完宣讲会后连连表示相见恨晚:“如果我还没有与其他企业签协议就好了,正泰就是我理想中的企业”。

探寻市场,延揽资深骨干
    伴随着校园招聘工作,正泰电气的常态招聘也在紧锣密鼓地进行,资深骨干型人才备受青睐。国际贸易部、变压器事业部、高压开关事业部、工程公司等陆续提出招聘需求,希望人力资源部门帮助招聘有行业背景的骨干类技术和管理人才。当金融海啸席卷全球,众多企业裁员以求自保之时,为什么正泰电气招聘人才的势头不降反升?是什么让他们与众不同?
    因为他们相信,人才永远是企业发展的资源。正泰在上海建设输配电基地的初衷之一,就是要借助上海这一人才高地的资源优势,吸引人才加盟正泰,做强这一科技含量高的重点产业。五年来,正泰已经吸引各类中高级人才数百人。在经济寒流中,人才的重要性非但没有显得苍白,反而变得更为重要。
      因为他们相信,因势招人是转危为机的重要手段。金融危机既是“危”,也有“机”。金融危机带来的经济困境使众多企业发展遇阻,也使一些高端人才失去了施展才能的舞台。经济困境下的人力资源之“势”,就是吸引中高端人才的大好形势。只要方法得当,有实力的企业往往能够以较小的成本、较快的时间在较广的领域内延揽进重量级人才。
      因为他们相信,事业发展为人才提供了广阔平台。进入上海五年多来,正泰电气各方面事业进展顺利,对人才也提出了更高的需求。同时,随着工业园雄姿基本呈现、技术研发中心和宿舍配套区的顺利建成、三条公交路线陆续开通等,人才发展的软硬环境也日益改善和提升。来到美丽闲适的松江新城发展事业和居家生活,同时享有上海大都市的各种便利和资源,不失为新时期人才的明智选择。
     据悉,正泰电气行政人事中心正在研究措施,加大招聘宣传和人才搜寻的力度,进一步创新资深人才的招聘模式,努力创造企业与中高级人才面对面商谈合作的平台和机会,借“势”引人,进一步满足企业发展对资深人才的需求,保障和促进企业健康快速发展。

 


在线咨询,点这里

在线咨询

官方订阅号

官方服务号