2008年12月01日 星期一 12月(总第9期)
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寒冬里的忠诚与责任

2012-10-15 02:57:12

寒冬里的忠诚与责任
◎ 文/一 舟

这是坏的年代,也是好的年代。

受美国金融危机寒流的影响,全球经济面临通胀、增长趋缓的严重挑战,面对错综复杂的宏观压力,面对十分激烈的业内挑战,面对难以驾驭的人力资源,今年下半年以来,许多企业的日子都很难过。这些企业的愿望是“挺住”,更多的企业家则联合发表“过冬”宣言、抱团过冬。

“挺住”也好,“过冬”也罢,其实都是一种应对策略。策略的实施几乎都将遇到一个共性的问题,即谁愿意和企业同舟共济。为了解决这个问题,日前,我随柳市镇总工会主席走访了十数家企业,在与诸多企业老总们的接触中,我们听到的多、频繁的一个关键词就是“忠诚”。这些企业老总很希望我们的职工忠诚于企业、忠诚于职业,能和企业共克时艰、共谋发展。确实,面对“忠诚”两字,现在的老总们很为难、很无奈。

忠诚是一个古老的命题,它既是一种义务,也是一种责任;既是一种品质,也是一种能力;既是风和日丽时的友好相处,也是惊涛骇浪时的患难与共。你是一个企业的员工,你就有义务忠诚于企业,因为企业给了你发展的舞台;你在一个团队,你就有义务忠诚于团队,因为团队给了你展示才华的空间。

忠诚不讲回报,忠诚更不是讨价还价。有些人总觉得自己付出的太多,得到的太少;总觉得别人付出的太少,得到的太多。在这些人的想法里,拥有这份工作是理所当然的,得到越来越多的回报也是理所当然的。请记住,企业给你什么,还在于你给了企业什么。如果你给了企业绝对的忠诚,忠诚一定会回报你,包括薪水和荣誉。忠诚与回报,不一定成正比关系,但一定是同步增长的,忠诚度越高的员工,所创造的价值肯定越多,所获得的回报也肯定越多。

忠诚不谈条件、不讲回报,实际上忠诚的大受益人是忠诚者自己。忠诚是企业的需要,更是员工自己的需要,因为只有忠诚,才能使你立身于社会,并在企业剧烈的岗位竞争中取得一席之地。忠诚的人不需要为找工作发愁,忠诚的人工作会精益求精,忠诚的人将获得更多晋升的机会。忠诚创造的价值,大部分可能不属于你,但忠诚为你自己创造的好品质却完完全全属于你一个人。

忠诚与责任就好比企业与员工,是一个共同体。企业的成长要依靠员工来实现,员工的成长,又要依靠企业来支撑。企业兴,员工兴;企业衰、员工衰。纵观微软、GE等之所以能成为世界企业,是因为始终有一批世界的员工与企业同呼吸、共命运。所以千万不要在企业困难的时候当逃兵,令人陶醉的成就,莫过于那些与企业经历艰难才取得的成就。

在经济的“寒冬”里,企业如同一条行驶在冰海里的大船,虽然我们现在还只是看到冰山,但时刻都面临着撞上冰山的危险。避免企业的触礁,导致类似泰坦尼克号的悲剧,企业与员工就要万众一心、同舟共济,有着共同的前进方向和目标。因为这条船上没有乘客,所有的员工都是船员,能拯救这条船的只有靠每一位员工自己的忠诚和责任。

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