2008年08月01日 星期五 08月(总第7期)
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党旗在正泰飘扬

2012-10-15 02:56:00

党旗在正泰飘扬
正泰电气股份有限公司党委副书记陈燕荣谈党建工作

◎ 文/王远白

“我们是连接老板与员工之间的一座桥梁!”
谈起党组织在正泰电气股份有限公司的地位,陈燕荣如此定义。
自2005年9月起,正泰电气股份有限公司先后成立了公司党委、1个党总支和13个党支部。

“正泰电气党建工作虽然起步时间不长,但成绩斐然”。谈起成绩,陈燕荣如数家珍:“2006年,公司被上海市评为‘双爱双评先进企业’,被松江区评为文明单位;2007年‘七一’,公司党委被上海市委组织部、市社会工作党委命名为‘两新’组织‘五好党委’,被松江区委组织部和区社会工作党委评为‘两新’组织‘五好党组织’,并确定为党建工作示范点;2008年被松江区委组织部评为先进基层党组织”。

冰冻三尺,非一日之寒。“民营企业中的党组织要有地位,就必须有所作为”,就近三年来的党建工作,陈燕荣娓娓道来。
 
主动配合中心 推动公司发展

正泰电气股份有限公司党委成立之初,以陈成剑党委书记为首的一班人在制定工作计划时,就突出“建立与公司发展相适应的工作机制”,提出“围绕公司发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,并在实际工作中抓好落实。

2007年,公司面临市场同行业竞争激烈、原材料不断上涨的严峻挑战,公司因此而在公司内部广泛开展“降本增效”活动。“为发挥党组织的作用,我们主动靠上去”, 陈燕荣告诉记者,公司党组织利用宣传栏评比、开展主题演讲等形式,广泛宣传“降本增效”的重大意义,增强员工“降本增效”的意识。同时在员工中开展“节约一度电、一滴水、一张纸、一粒米”活动。

有员工反映,上下班乘车极不方便。公司党委“急员工之所急、想员工之所想”,充分发挥党组织的优势,与松江区建设交通委等部门联系和协调,延长了松江区10号、14号公交线路,取消了松江新老城区6个班车,这样既方便了200多名员工上下班乘车,又为公司节约了一笔开支。

陈燕荣还跟记者谈起一件有趣的“跨国故事”:
国贸中心在与尼泊尔洽谈一笔亿元业务时,对方电力主管提出其女儿要来上海医院进修的要求。公司党委得知这一情况后,立即通过松江区社会工作党委牵线搭桥,并与卫生部门联系,满足了尼泊尔电力主管的要求,从而为打开这个国家产品销售市场创造了条件。
 
抓好思想教育 提高员工思想觉悟
“党组织的领导主要是思想政治工作的领导!”
陈燕荣告诉记者,党组织在与武警部队开展“共建”中,有意识的学习和运用部队开展思想政治工作的经验,结合民营企业的实际,努力做到教育的“及时性”、 “针对性”、
“把思想教育与解决实际问题相结合”以及“以赛促教,变软任务为硬指标”。

2006年初,温州搬迁过来的100多名员工,看到工业园区一片荒凉,思想波动很大。面对这种情况,党组织及时在员工中开展“克服暂时困难,展望美好前景”的教育,从而稳定了员工的思想,让员工积极投入到创业当中。

“为帮助因天灾人祸造成暂时困难的员工,党组织倡导‘一人有难,大家来帮’,并坚持开展‘送温暖、献爱心’活动”。 陈燕荣对记者说,两年多来,公司党委先后组织了四次
大的捐款活动,共为上百名特困员工解决了燃眉之急。

为了帮助大龄员工解决找配偶难的问题,党委经常在企业内部或与附近的企业青年开展联谊活动,为他们搭建相知相识的平台。“到目前为止,已有20多名建立了恋爱关系,有10 多名已喜结良缘”。
 
践行党的宗旨 凝聚人心

人心齐、泰山移。
“公司党委把建设‘凝聚力工程’作为一项重要工作列入议事日程,并常抓不懈”。陈燕荣说,心系员工,情系员工,多为员工办好事、实事,用具体实在的行动体现党的宗旨。
2007年,为了贯彻落实新的劳动合同法,党委与工会一起,与公司有关职能部门协商,及时修订了集体合同,提高了员工的最低工资标准和加班工资定额。

2007年夏季以来,党委根据上海市有关文件精神,在落实防暑降温措施的同时,为员工发放了高温补助费。

“员工利益无小事”:
去年世界杯女足比赛在上海虹口体育场举行,为满足员工要求,党委与松江区文明办联系,组织了800多名员工前往观看;

为了女职工身心健康,党委与松江区总工会联系,邀请了上海市妇女健康专家为200多名女职工进行了健康知识讲座,并为300多名已婚女职工进行了特殊体检;
为解决员工春节回家买车票难的问题,党委与上海火车站挂钩,并邀请车站领导来公司考察,签订了不成文的长期买票合同。
 
党建带群建 共同促和谐

“公司工会、团组织作为我们党组织的左右两臂”, 陈燕荣十分形象地比喻说道,在构建和谐企业中,重视发挥他们桥梁、纽带和生力军作用。

由党委牵头,工会和团委主抓,成立了五支文体队伍,并经常开展活动,使文体活动搞的红红火火。

去年以来,公司党委在场地受限的情况下,因地制宜,先后举行了一次篮球联赛、二届青年歌咏大赛。

“我们在公司内部开展活动的同时,还积极参加松江区开展的各类比赛”。仅2007年,公司党委就先后组织员工参加了松江区举行的“元旦登高”活动、运动会、职工自编自演文艺节目比赛、反腐倡廉歌泳比赛、劳动合同法知识竞赛等,共获得17个名次,并拿到2项组织奖。
 
加强自身建设 提高能力素质

记者了解到,在公司党委、支部班子成员中,除了陈燕荣是受聘的专职副书记外,其他都是由老总兼职的。“在他们中间,抓生产、搞管理、促销售个个是内行,而做党务工作,有70%的同志是外行”, 陈燕荣深感压力重大,甚至有孤军奋战的感觉。

为使这些“外行”变成“内行”,党委采取了三种行之有效的办法:
集中组织学习,在学习中提高能力素质;开展主题活动,在策划、组织活动中提高能力素质;以会代训和选送参加市、区党校培训,在培训中提高能力素质。

采访的最后,陈燕荣对记者说:“我们在党建工作上虽然作了努力并取得一些成效,但也存在明显问题和不足”。

“主要是党支部基础工作还不够扎实,以改革创新精神加强自身建设、永葆先进性还有待探索和提高。由于办公条件限制,党建办公室、党员活动室以及学习、娱乐室还没有建起来,客观上制约和影响了党建工作的开展。”

展望未来,陈燕荣信心十足:我们决心在今后的工作中,坚持以学习贯彻党的十七大精神为主线,以抓基础打基础为抓手,按照先进性要求,虚心学习兄弟单位的先进经验,以改革创新精神,不断开创党建工作新局面,为企业又好又快发展做出我们应有的贡献。

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