2012年12月22日 星期六 12月上旬(总第347期)
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从社团成立看企业人文关怀

2013-01-24 15:07:51

黔 君

  从10月17日开始至11月5日,短短半个多月时间里,正泰电工公司相继成立了登山、羽毛球、乒乓球、摄影、经济与信息交流、演讲与礼仪等6个协会,接下来还将成立篮球、台球、志愿者协会等社团。这些社团的成立和活动的开展,不仅丰富了员工业余文化生活,更彰显了正泰电工的人文关怀。

  关爱员工,是建设和谐企业的重要内容,也是很多企业家的共识。日本著名企业家松下幸之助曾说过:“企业最好的资产是人。”美国著名的成人教育家戴尔·卡耐基也说:“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王。”好好想一想,世界闻名的顶尖企业为何成功?纵览世界上无数成功的知名企业,我们发现他们长盛不衰的最重要的一个原因,就是他们的企业管理都注重人性化。

  有企业家讲,“企”字如果把上面的“人”字去掉,是一个“止”字。企业离开了人、离开了员工,一切就会停止。员工是企业的一笔宝贵的财富,企业的发展离不开每位员工的劳动和参与,想方设法为他们提高收入和福利待遇,为员工办好事、办实事,让员工真正成为企业的主人。成功的企业无一不是将“关爱员工”的思想贯彻于企业经营管理活动的始终。这既是对员工辛勤劳动的认可,也是对员工价值的肯定,更是对员工人格的尊重。

  正泰电工从完善文体场所和设施,到开展各种文体活动,再到成立系列社团,都是一件件让员工看得见、摸得着、感受得到的实实在在的举措。社团的成立,正是通过以人为本,满足不同员工的个性化、多层次的需要,有效激发员工的工作热情,提高工作效率。一个社团组织,是为有某方面兴趣爱好的员工提供一个“家”,而多个社团组织,是为有不同兴趣爱好的员工各自提供一个“家”,使员工在企业有一种家的感觉。

  世界零售巨头沃尔玛有条成功的经验:“和你的员工们共同分享利益,把他们当成合作伙伴看待。反过来他们也会将你当成他们的合伙人,大家齐心合作的效益将大大出乎你的意料。”这条成功秘诀,也被他们认为是“企业所作出的最成功决定”。

  现代企业的员工大多是知识型员工,他们跟他们的父辈不一样,他们对他们的权利和义务有着更多的思考,他们已经不再仅仅满足于物质方面的激励,更多的看重自身的成长、获得尊重以及实现自我价值等精神层面的激励。对企业来说,在经营中更加不能忽略了人的因素,更要促进管理升级。因此,企业要从根本上真正认识到员工在企业发展中不可替代的重要作用,把关爱员工作为一种企业理念、一种自觉行动融入到企业发展之中。我想,未来成功企业与不成功企业之间最大的区别可能也在于是否真正“关爱员工”。

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