2010年12月16日 星期四 12月下旬(总第300期)
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正泰电工为新进大学生配备“导师”

2012-10-15 02:36:18

育才用才出新招
正泰电工为新进大学生配备“导师”
  本报讯(通讯员 杨忠)从12月27日起,正泰电工正式启动“向日葵”培养计划,新加盟的20多名首批2011年应届毕业生将接受为期一年(包括实习、培训、试用、轮岗)的学习,并在导师的带领下完成从“公司新人——岗位新人——职场新人——新一代正泰电工人”的角色转变。
  这是正泰电工育才、用才进行的又一次创新探索,首批13名负责质量、技术、生产、营销的科级以上干部担任导师,分别与自己结对的新进大学生进行结对指导和帮扶。
  近几年来,正泰电工发展较快,每年都以30%的速度递增,现有人才远远满足不了企业快速发展的需求,加快人才培养成为企业发展亟需解决的问题。“向日葵”计划是专门针对新进大学生开展的一项培训活动。目的是为了尽快让新进大学生融入公司文化、熟悉公司产品与生产运作,培养换位思考、团队协作等能力,而“导师制”是指对大学生实习实行指定培养人制度,即从实习期开始,每个培训阶段对每名大学生都要指定导师进行指导,包括生活指导和思想教育,帮助其实现从学校到企业的角色转变。与传统的师傅带徒弟不同的是,导师实行聘任制,颁发聘任证书,同时对导师进行考核和激励。
  在公司内,“向日葵”计划首批大学生被喻为正泰电工“黄埔军校”首批学员,导师被称为“黄埔教官”。该项计划的启动,得到了大学生们的热烈欢迎,体现了企业对知识的尊重和大学生的关爱。


 

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