2009年12月01日 星期二 12月(总第278期)
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由“丛林法则”到文化塑魂

2012-10-15 02:29:00

由“丛林法则”到文化塑魂
○目佳

企业谈廉政建设,罕见;民营企业谈廉政建设,更罕见。

有权利的地方必有腐败滋生的土壤,权力不受制衡则是腐败蔓延的温床。官场如此,民营企业亦是如此。只不过在这土壤中,企业能否保持“肌体”健康,要看制度和文化;个人能否清正廉明,要看品行和修养。

正泰在历经25年的飞速发展后,已成为中国民营企业的一面旗帜,无论是产业规模、社会贡献,还是品牌形象,都得到了多方肯定和赞誉。套用一句话:基本面是好的。

然而,企业做大了,如果规章制度没跟上,官僚主义有所抬头,权利寻租现象便会出现,腐败问题也就随之而来。不及时根除蝼蚁之蛀,企业就会面临大厦将倾的危险。这不是危言耸听,常言道“千里长堤,溃于蚁穴”.

此次大规模召开廉洁警示教育大会,目的就在于通过对几起职务犯罪案的通报,见微知著,堵塞漏洞;防微杜渐,警示后人。

康有为言:“当积弊之后,非雷霆震厉,无以去污。”单从会议本身来看,已表明了一种态度,那就是对腐败问题不回避、不姑息、不放任;同时也显示了一种魄力,即敢于正视矛盾、剖析自己、不惜代价维护企业泰然形象。

再说如何“去污”,笔者认为,监督机制是关键。常言道:“君子不为五斗米折腰”,但假如有“十斗米”呢?常在河边走,难保不会湿了鞋。更糟糕的是,鞋湿了还相安无事,这无异于助其变本加厉。所以,完善制度,加强监管,既是为了提高企业的抗风险能力,也是对员工的关爱和保护。

再者,文化塑造是根本。 综观几起受贿案,与受贿人心态扭曲、价值观错位不无关系,与扯不断理还乱的利益链条不无关系。如何提高员工的人文修养?如何统一企业的价值导向?这些都是文化塑造需要面对的课题。

我们知道,在企业的初创和发展阶段,遵循的是“丛林法则”,弱肉强食,优胜劣汰;物竞天择,适者生存。在多年的博弈中,正泰对于如何自主创新、如何开疆拓土积蓄了智慧和能量,从而成为一个行业的引领者。企业发展壮大后,物质文明高度发展,各种思潮不断涌现。这时,如果没有统一的价值观引导,企业和个人发展就会失去内生力量,甚至误入歧途。也就是说,现阶段的竞争是站在更高层面上的博弈,文化塑造则是灵魂。

监督机制好完善,文化塑造却非一日之功。它更需要公司高层重视、相关部门执行得力。那种“高高举起,轻轻放下”的做法、那种“应付一下,走走过场”的形式主义已经面临现实的挑战。

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